Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Junior HR-forretningspartner
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en Junior HR-forretningspartner som kan bidra til å styrke vår HR-avdeling ved å støtte ulike HR-funksjoner og strategier. I denne rollen vil du jobbe tett med HR-teamet og ledelsen for å sikre at HR-initiativer er i tråd med organisasjonens mål. Du vil være involvert i rekruttering, opplæring, medarbeiderengasjement og utvikling av HR-politikker. En vellykket kandidat vil ha en sterk forståelse av HR-praksis, utmerkede kommunikasjonsferdigheter og evnen til å arbeide i et dynamisk miljø. Du vil også være ansvarlig for å analysere HR-data og gi innsikt som kan forbedre organisasjonens ytelse. Dette er en flott mulighet for noen som ønsker å utvikle seg innen HR og bidra til en positiv arbeidskultur.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Støtte rekrutteringsprosesser og onboarding av nye ansatte.
- Bidra til utvikling og implementering av HR-strategier.
- Håndtere medarbeiderrelasjoner og gi råd til ledere.
- Analysere HR-data og rapportere funn til ledelsen.
- Delta i utvikling av opplæringsprogrammer.
- Støtte i utvikling og gjennomføring av medarbeiderundersøkelser.
- Bidra til utvikling av HR-politikker og prosedyrer.
- Sikre overholdelse av arbeidslovgivning og interne retningslinjer.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, administrasjon eller et relatert felt.
- 1-2 års erfaring innen HR eller en lignende rolle.
- Sterke kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter.
- Evne til å arbeide selvstendig og i team.
- Kunnskap om arbeidslovgivning og HR-praksis.
- Erfaring med HR-programvare og systemer.
- Analytiske ferdigheter og evne til å tolke data.
- Fleksibilitet og evne til å tilpasse seg endringer.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med rekruttering?
- Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte?
- Hva er din tilnærming til medarbeiderengasjement?
- Hvordan holder du deg oppdatert på endringer i arbeidslovgivning?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket HR-strategi du har implementert?
