Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Junior HR-forretningspartner
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi ser etter en engasjert og ambisiøs Junior HR-forretningspartner som ønsker å utvikle seg innen HR-faget og bidra til å styrke vår organisasjons menneskelige ressurser. Som Junior HR-forretningspartner vil du jobbe tett med HR-teamet og ledere i ulike avdelinger for å støtte implementeringen av HR-strategier, prosesser og initiativer. Du vil være en viktig støttespiller i arbeidet med rekruttering, onboarding, medarbeiderutvikling, prestasjonsstyring og organisasjonsutvikling.
Rollen krever gode kommunikasjonsferdigheter, evne til å bygge relasjoner og en sterk interesse for HR-faget. Du vil få muligheten til å lære av erfarne HR-kolleger og utvikle deg i et dynamisk og inkluderende arbeidsmiljø. Dette er en ideell stilling for deg som nylig har fullført en utdanning innen HR, organisasjonspsykologi eller lignende, og som ønsker å ta det første steget i en spennende HR-karriere.
Dine arbeidsoppgaver vil inkludere å bistå i rekrutteringsprosesser, koordinere onboarding-programmer, støtte ledere i personalspørsmål, bidra til utvikling og gjennomføring av HR-prosjekter, samt sikre at HR-prosesser følger gjeldende lover og retningslinjer. Du vil også være involvert i analyse av HR-data og bidra til kontinuerlig forbedring av HR-tjenester.
Vi tilbyr et inkluderende og støttende arbeidsmiljø, gode utviklingsmuligheter og en variert arbeidshverdag. Du vil få muligheten til å jobbe med engasjerte kolleger og bidra til å forme en positiv arbeidskultur. Hvis du er strukturert, nysgjerrig og har et sterkt ønske om å jobbe med mennesker og organisasjonsutvikling, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Støtte rekrutteringsprosesser og koordinere intervjuer
- Bidra til onboarding og opplæringsprogrammer for nye ansatte
- Assistere ledere med personalrelaterte spørsmål
- Delta i utvikling og implementering av HR-prosjekter
- Sikre at HR-prosesser følger lover og interne retningslinjer
- Analysere HR-data og utarbeide rapporter
- Bidra til forbedring av HR-prosedyrer og rutiner
- Støtte i gjennomføring av medarbeiderundersøkelser
- Oppdatere og vedlikeholde HR-systemer og dokumentasjon
- Delta i planlegging og gjennomføring av interne arrangementer
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad innen HR, organisasjonspsykologi eller tilsvarende
- Sterk interesse for HR og organisasjonsutvikling
- Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å håndtere flere oppgaver samtidig
- Strukturert og detaljorientert arbeidsstil
- Grunnleggende kunnskap om arbeidsrett og HR-prosesser
- Erfaring med bruk av HR-systemer er en fordel
- Gode ferdigheter i norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig
- Evne til å arbeide selvstendig og ta initiativ
- Fleksibel og tilpasningsdyktig i et dynamisk miljø
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe innen HR?
- Har du erfaring med rekruttering eller onboarding?
- Hvordan håndterer du konfidensiell informasjon?
- Kan du gi et eksempel på et HR-prosjekt du har deltatt i?
- Hvordan prioriterer du oppgaver i en travel hverdag?
- Hvilke HR-verktøy eller systemer har du erfaring med?
- Hvordan bidrar du til et godt arbeidsmiljø?
- Hva er dine langsiktige karrieremål innen HR?
- Hvordan holder du deg oppdatert på HR-trender og lovverk?
- Hva er din erfaring med å samarbeide med ledere?
